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今年以来，美年健康股价持续上涨，截至5月31日，公司股价收盘报29.78元/股，员工持股计划浮盈1.07亿元，收益率达56%。近六成浮亏今年以来，A股冲高回落，截至5月31日，上证综指下跌6.4%，上述70份员工持股计划中，近六成浮亏。根据公告披露的员工持股计划成交平均价计算，截至5月31日，上述70份员工持股计划中，29份浮盈，占比为41.43%。12家员工持股计划收益率超过20%，其中浮盈最高的是五粮液的员工持股计划。

这很像是我在思考小红书时的一个问题，究竟这个产品的粘性有多高呢？人们是会去每日反复打开杀时间，还是只在特定的时候有目的性去看一段？我个人倾向于后者，因为消耗的时间太多了，这归根结底是一个被动消费的娱乐方式，我无法从中获得长期的、具有强烈参与感的反馈。

“但是就是这个‘三门’干部，一干就干了28年。所以，这期间也到大企业去锻炼挂职过，但是，从来没有离开过国有企业改革这条战线。我老形容我自己是没换岗位，老换工作证。因为机构老改革嘛，但是一直是做国有企业改革的。因为1984年参加工作，正好当时1978年改革开放，所以整个经济体制改革下来，自己可以说是国有企业改革的见证人和参与者。”她说。

我们创建的合伙人机制创造性地解决了规模公司的创新力问题、领导人传承问题、未来担当力问题和文化传承问题。这几年来，我们不断研究和完善我们的制度和人才文化体系，单纯靠人或制度都不能解决问题，只有制度和人、文化完美结合在一起，才能让公司健康持久发展。我深信，今天阿里巴巴合伙人制度和阿里巴巴所捍卫的文化，假以时日，将会越来越赢得客户、员工和股东的支持和拥护。

消费者有时不得不经常大排长队等待服务，尤其是去年底iPhone X 出现屏幕问题时，苹果公司几乎难以应付大量的消费者，并引发激烈的投诉和冲突。2019年一季度，由于高价iPhone ，最重要的中国市场门店甚至出现了客流量下滑问题。苹果零售店业务的客户满意度急剧下降，相较五年前员工离职率提高了三倍。

我觉得很大的一个原因，是主播（尤其是大主播）的“招牌梗”已经固化了。例如，枫哥弹幕里的fgnb（枫哥牛逼）、饭皇等等，大司马打撸啊撸时的那些段子（很皮、金牌讲师），产生这种印象后，对他们之后的直播就会产生抗性，刺激阈值到瓶颈了，上不去了。除此之外，我感觉大主播在上面牢牢盘踞着一块盘子，小主播想起势也很难，就更加没有新鲜感。游戏的热度是有周期的，在某个领域突然冒出来一下的小主播哪怕红了，如果跟不上下一波，还是会销声匿迹。